Két héten belül két tanulságos esettel is találkoztam. Két különböző ügyről és ügyfélről van szó, azonban két dolog mégis azonos bennük.
Egyrészt mindkét Ügyfél gazdasági társaság, másrészt mindkettőnek a saját munkavállalójával akadt problémája. A két ügyet két különböző írásban boncolgatom a mai napon, ahogy a cím is mutatja, a munkáltató táska átvizsgálási jogáról ejtek szót. Előzetesen még annyit, hogy az két eset tanulsága miatt mindkét Ügyfelem hozzájárult ahhoz, hogy név nélkül írjak az ügyükről.
Ügyfelem azzal keresett meg, hogy munkavállalóit szúrópróbaszerűen ellenőrzi munkaidő végén az úgynevezett “kicsekkolásnál” azzal, hogy a munkahelyről történő távozáskor átvizsgáltatja a táskájukat. Nem mindenkit, hanem csak alkalomszerűen és kiválasztás nélkül teszi ezt meg.
Eddig nem volt problémája ezzel a tevékenységgel, azonban egyik nap levelet kapott az egyik munkavállaló ügyvédjétől, melyben az eljáró ügyvéd kolléga felhívta a figyelmét arra, hogy jogsértő amit folytat és felhívta a figyelmét arra, amennyiben nem hagyja abba ezt a tevékenységet, a következő esetnél haladéktalanul megindítja a szükséges eljárásokat az illetékes hatóságok előtt.
Nos az iratokat illetve a céges szabályzatokat áttekintve tájékoztattam Ügyfelemet, hogy személy szerint én örülök annak, hogy egy levéllel “megúszta” az ügyet és reméljük, hogy itt meg is áll a történet.
A szabályzatok áttekintése során megállapítottam, hogy nem létezik semmilyen adatvédelmi szabályzata az Ügyfelemnek arra vonatkozóan, hogy átvizsgálhatja-e a munkavállaló táskáját, beleértve az ilyenkor szokásos eljárási rend szabályozását is.
Másrészt “csupán” azt a jogszabályi rendelkezést hagyta figyelmen kívül, hogy csak vagyonőr végezhet ilyen tevékenységet – tehát az éppen aktuális portás nem – és ő is csak akkor, ha feltételezhető, hogy a munkavállaló bűncselekményből vagy szabálysértésből eredő olyan dolgot tarthat magánál, melyre kiterjed a vagyonőr őrzési kötelezettsége és felszólítás ellenére nem mutatja meg önként és ebben az esetben is csak a táska tartalmának bemutatása kérhető.
Ez az ügy önmagában sakk matt ügy lett volna, ha hatósági ellenőrzést kap a cég.
Azt gondolom megint igazam lett abban, hogy nem olyan elvetélt dolog a prevenció és az előzetes céganalízis. És nem véletlenül papolom állandóan, hogy egy cég életében soha nem lehet tudni, honnan jön a támadás, így ha megfelelő állandó jogi képviselettel rendelkezik egy gazdasági társaság, akkor azt gondolom, hogy a fent említett és a munkavállaló ügyvédje által írt levélig el sem jutottunk volna vagy ha igen akkor kellő jogi garanciákkal levédve, nyugodt szívvel érdemi választ lehetett volna rá adni.
Mint mondtam az olcsó a legtöbb esetben drága lesz.
