Gondolom sokan találkoztak már életükben egy egy munkaszerződés megkötése kapcsán a próbaidő kitételével. Sokan nem is tulajdonítanak jelentőséget, sőt úgy fogják, fel, hogy a sablon munkaszerződések része. Nos azért annál egy kicsit több. Egyszerűen fogalmazva a próbaidő célja, hogy mindkét fél – tehát nemcsak a munkáltató – meggyőződhessen arról, hogy a munkaviszony az elképzeléseiknek megfelelő-e.
Munkavállalói oldalról is kell valahogy derülnie – mielőtt elkötelezi magát -, hogy a részére adott feladatok és munkakörülmények a munkáltató által elmondottakkal egyeznek és egyebekben képes-e a kritériumokat teljesíteni.
A munkáltató oldaláról egyszerűbb a képlet. Próbaidő alkalmazása esetén gyakorlatilag kockázatok vállalása nélkül a gyakorlatban győződhet meg a munkavállaló alkalmasságáról.
Magyarul a próbaidő egyfajta „teszt időszakként” szolgál a munkaviszonyban. De az is lényeges, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről tehát csak akkor lehet szó, ha a felek között létrejött a munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg.
Ha ez nincs, akkor nincs próbaidő sem.
Sokszor találkoztam már olyan esettel, amikor a munkáltató “próbanapot” vagy “próbamunkát” alkalmazott, azaz csak úgy behívja a munkavállalót munkavégzésre, hogy annak alapján döntsön a felvételről. Ez rossz megoldás. A munkaszerződés nélküli próbamunka címén végeztetett munka nem jogszerű és nem is minősül próbaidőnek.
Én csak javasolni tudom a próbaidő alkalmazását. Sőt céges képviseletek ellátás során kötelező jelleggel “szerkesztem bele” Ügyfeleim által alkalmazott munka szerződésekbe.
Hogy miért?
Egy munkaviszony megszüntetése a munkáltató számára mindig kockázat, ami a munkaviszony megszüntetésének garanciáiból adódik. Viszont a próbaidő alatti megszüntetés esetén például nincs felmondási idő, ezért a munkáltatónak nem kell felmondási időre bért fizetni, a munkavállalónak pedig nem kell kitöltenie a felmondási időt, a munkáltató részéről közölt megszüntetés esetén azt nem kell indokolnia – bár a próbaidő alatti felmondás során is be kell tartani a jóhiszemű és a tisztességes joggyakorlás, valamint az egyenlő bánásmód követelményét – illetve nem vonatkoznak a munkáltatóra a felmondási tilalmak (pl. táppénz alatt is felmondhat)
És ami nagyon fontos: a próbaidő alatti azonnali, indoklás nélküli munkaviszony megszüntetést csak a próbaidő lejárta előtt lehet a munkavállalóval érvényesen közölni. Közöltnek akkor lehet tekinteni a megszüntetést, ha a munkavállaló azt kézhez vette.
Ennek okán például egy táppénzen lévő munkavállalóval postai úton közölt megszüntetés esetén az átvétel dátumának kell a próbaidőn belül lennie, ugyanis ha munkavállaló a próbaidőt követő napon veszi át a felmondást, az bizony már nem lesz jogszerű.
